面接対策セミナーでは、一般的な質問への回答準備や模擬面接の重要性が語られます。しかし、それだけでは内定を勝ち取るには不十分かもしれません。ここでは、現役エージェントが現場で見てきた「一歩差をつける」ためのマル秘テクニックをご紹介します。

テクニック1　＜面接は「対話」であると意識する＞

面接は、一方的に質問に答える場ではありません。面接官との「対話」です。

▶アイコンタクト

相手の目を見て話すことで、自信と誠実さを伝えます。話すときは相手の目を見て、聞くときは相手の口元や全体を見て、時折目を見て頷くのが自然です。

相槌と笑顔: 適度な相槌や笑顔は、面接官が話しやすい雰囲気を作り、あなた自身の印象も良くします。

▶ボディランゲージ

適度な身振り手振りは、あなたの話に説得力を持たせます。ただし、やりすぎは禁物です。

テクニック2　＜面接官の「隠れた意図」を読み解く＞

面接官の質問には、常に「なぜこの質問をしているのか」という意図が隠されています。

「▶転職理由を教えてください」

単なる退職理由だけでなく、「自社で長く働いてくれるか」「入社後、同じ理由で辞めないか」という懸念を払拭したい意図があります。ポジティブな転職理由（例：新しい挑戦、スキルアップ、企業文化への共感など）を伝えましょう。

▶「あなたの短所は何ですか？」

短所そのものよりも、「自己分析ができているか」「課題を認識し、どう改善しようとしているか」を見ています。短所を述べた後、具体的な改善策や、その短所がプラスに転じたエピソードを伝えましょう。

▶「失敗談を教えてください」

失敗から何を学び、次どう活かすかを問う質問です。反省点と改善策、今後の行動について具体的に話しましょう。

テクニック3　＜具体的な「数字」と「エピソード」で語る＞

抽象的な話では、あなたの魅力は伝わりません。

▶「私はリーダーシップがあります」

これだけでは不十分です。「〇〇プロジェクトでリーダーを務め、チームをまとめ上げ、結果として生産性を20%向上させました」のように、具体的な数字とエピソードを交えて話しましょう。

▶PREP法を活用

Point（結論）→Reason（理由）→Example（具体例・エピソード）→Point（再度結論）の順で話すことで、論理的で分かりやすい説明ができます。

テクニック4　＜面接後の「お礼メール」で印象を決定づける＞

面接後のお礼メールは、感謝を伝えるだけでなく、あなたの入社意欲を再アピールするチャンスです。

▶迅速さ

面接から24時間以内を目安に送信しましょう。

▶感謝の気持ち

面接の機会を与えてくれたことへの感謝を丁寧に伝えます。

具体性: 面接で話した内容に触れ、「特に〇〇のお話が印象に残りました。入社後には、ぜひ〇〇の分野で貢献したいと改めて強く感じました」のように、具体的なエピソードを盛り込むと、定型文ではないあなたの気持ちが伝わります。

▶熱意の再アピール

入社への強い意欲と、貢献したいという気持ちを改めて伝えます。

テクニック5　＜リラックスするためのルーティンを作る＞

面接本番で緊張するのは当然です。しかし、過度な緊張はパフォーマンスを低下させます。

▶深呼吸

面接の前に数回深呼吸をして、心を落ち着かせましょう。

▶ポジティブな自己暗示

「自分はできる」「この会社で活躍できる」と心の中で唱えるのも効果的です。

▶笑顔を作る

口角を上げるだけでも、脳はポジティブな信号を受け取り、リラックス効果があると言われています。

　これらのテクニックは、一朝一夕で身につくものではありません。日頃から意識し、練習を重ねることで、あなたの面接力が向上し、内定を勝ち取る確率を飛躍的に高めることができるでしょう。

　自信を持って、面接に臨んでください！！

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